1)豊ファインパックの“ネット上の評判”を丁寧にチェック！

いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。
今回は、採用に関する情報をご提供します。

今回は、豊ファインパック株式会社について
「ネット上の評判」をテーマに、
現在の実態と照らし合わせながら整理してお伝えします。

インターネット上には、企業に関する口コミや
評価が数多く掲載されています。
求職者や取引先にとって参考になる一方で、
「情報の鮮度」や「投稿者の立場」によって、
実態とズレが生じることも少なくありません。

■ネット上の評判の全体像

豊ファインパックに関する口コミは、
社員・元社員による投稿が中心で、
総合評価は概ね平均的な水準にあります。
内容を精査すると、ワークライフバランスや
職場の落ち着いた雰囲気を評価する声が多く見られます。

一方で、給与・待遇面について
「控えめ」「昇給が少ない」といった指摘も
散見されますが、ここには大きな注意点があります。

■給与・待遇に関する口コミは「過去の声」が中心

給与・待遇に関するネガティブな意見の多くは、

・10年以上前の在籍者による口コミ
・短期間で退職した社員の個人的感想
・制度改定前の情報

といった、現在の制度とは異なる時期のものが中心です。

実際、近年の豊ファインパックでは、
人材確保と定着を重視した大幅な
処遇改善が進められています。

■現在の給与水準・処遇の実態

現在の豊ファインパックの給与体系は、
以下のように改善されています。

・大卒初任給：月給26万円
・毎年の定期昇給を実施
・40歳モデル賃金：月給41万円水準

これは地方中小企業としては
高い水準であり、過去の口コミで
語られている内容とは状況が大きく異なります。

また、評価制度についても「年功のみ」ではなく、
役割・成果を反映する仕組みへと
段階的に見直しが進められています。

■働きやすさ・社風の評価は今も共通

一方で、昔の口コミと現在で共通している点もあります。

・残業が比較的少ない
・有給休暇を取得しやすい
・落ち着いた職場環境
・様々な経験が得られ、成長する

といった声は、今も変わらず見られる特徴です。
仕事と生活のバランスを重視したい人にとっては、
依然として相性の良い環境と言えるでしょう。

■ネット口コミを見る際の注意点

ネット上の評判は「事実の断片」であり、
「会社の現在地」を正確に示すものではありません。
特に制度や給与は、数年で大きく変わる分野です。

豊ファインパックの場合、古い口コミだけでは、
実態を正しく判断できない点を、
ぜひ知っておいていただきたいポイントです。

■最後に

・給与・待遇に関するネガティブな口コミは主に過去のもの
・現在は初任給・昇給・モデル賃金ともに大きく改善
・働きやすさや落ち着いた社風は一貫して評価されている

ネットの評判は参考情報として活用しつつ、
「いつの情報か」「今はどう変わったか」を
確認することが重要です。

今後も「ユーザーのリアルな声」を丁寧に拾いながら、
豊ファインパックの最新情報や業界動向などを
お届けしていきます！

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2)新卒採用強化中　＜新たな仲間を募集しています＞

私たち豊ファインパックは、1971年の創業以来、
「誠意・安心・信頼」をモットーに、
包装資材の企画・製造・販売を通じて、
お客様の大切な製品を「まもる」お手伝いを
してきました。

防錆袋・帯電防止袋・医療用包装など、
多彩な製品を全国7,000社以上に届ける中で、
ものづくりの現場を支える誇りを胸に歩んでいます。

そんな私たちは今、新しい仲間を募集しています。

■「この会社、ブラックじゃないだろうか？」

求人情報を見たり、会社名を
検索したりする中で、
そんな不安を感じるのは、
ごく自然なことだと思います。

だからこそ今回は、採用に関心を
持ってくださった方に向けて、
少し踏み込んだテーマを、正直にお伝えします。

■まず結論からお伝えします

豊ファインパックは、ブラック企業ではありません。

そして、もう一つはっきり
お伝えしておきたいことがあります。

当社には、いわゆる繁忙期がありません。
さらに、残業は原則禁止としており、
直近3年間、一度も残業は発生していません。
この点は、安心材料として、
最初に明確にしておきたい事実です。

■「忙しそう」というイメージについて

製造業や包装業界という言葉から、
「納期に追われて大変そう」
「繁忙期は連日残業なのでは」
と想像される方も多いかもしれません。

しかし、豊ファインパックでは、
業務量を平準化し、社員の多能工化を
促進していることで、特定の時期だけ
極端に忙しくなる状況をつくっていません。

仕事が立て込む前提で人を酷使する、
ということは行いません。

■残業ゼロを「たまたま」ではなく「仕組み」で

残業がないのは、偶然ではありません。

・業務工程の見直し
・ムダな作業の削減
・役割分担の明確化

こうした積み重ねによって、
「残業をしなくても回る状態」をつくっています。

「今日は忙しいから仕方ない」
「今日は残って頑張ろう」

そうした場当たり的な判断ではなく、
残業をしない前提で仕事を設計することを
大切にしています。

■楽な会社ですか？と聞かれたら

正直に言えば、
「何も考えずに働ける会社」
ではありません。

私たちは、
・なぜこの作業が必要なのか
・もっと良いやり方はないか
・同じミスを防ぐにはどうするか

こうしたことを、日常的に考えます。

指示を待つより、自分の頭で理解し、
納得しながら進めたい人に向いています。

■ブラック企業と決定的に違う点

豊ファインパックが大切にしているのは、
我慢や根性を前提にしないことです。

・長く会社にいる人が偉い
・忙しそうな人ほど評価される
・黙って耐えるのが美徳

こうした価値観は、ここにはありません。

評価されるのは、
「どうすれば良くなるか」を
考え、行動できることです。

■合う人・合わない人

誰にでも合う会社ではありません。

【合いやすい人】
・落ち着いた環境で、安定して働きたい
・無駄な残業はしたくない
・仕事の意味を理解しながら進めたい

【合いにくい人】
・常に刺激や変化を求めたい
・忙しさそのものにやりがいを感じる
・細かい改善やルールが苦手

ミスマッチを防ぐためにも、
この点は正直にお伝えしておきたい部分です。

■最後に

「ブラックかどうか」は、
ネットの噂や誰かの一言で決まるものではありません。

あなた自身が、安心して、納得して働けるかどうか。
それが、いちばん大切だと私たちは考えています。

繁忙期はなく、残業は原則禁止。
派手さはありませんが、
無理をしない働き方を、
真剣に守っている会社です。

もしこの考え方に少しでも
共感していただけたなら、
ぜひ、もう一歩だけ知っていただけたら
嬉しく思います。

お問い合わせはこちらへ
info@housougijutsu.net

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豊ファインパック株式会社では、
「カーボンオフセット型私募債」
という仕組みを活用し、
地域の脱炭素に取り組んでいます。

そこで当社から「カーボンオフセット袋」と
名付けた「サスティナブルなポリ袋」を
販売開始致しております。

※１カーボンオフセットとは、
自身で削減しきれないCO2排出量を、
他の場所で実現したCO2排出削減分
（クレジット）を購入することで
埋め合わせすることをいいます。

※2カーボンクレジット
CO2排出削減量やCO2吸収量を売買できる仕組み。

◇クリエーター募集のお知らせ

豊ファインパックでは、
ショートPR動画（30秒〜60秒）を
作成してくださるクリエイターを
採用募集しています。

・月に30本作成
・出勤時間自由
・出勤日数自由
・帰宅時間自由
・副業に最適
・動画作成実績増
・楽しい職場
・動画マーケティング

お問い合わせはこちらへ

◇「いつか使える」情報のコーナー

「うなぎ」について

日本では奈良時代の『万葉集』に
「武奈伎（むなぎ）」として見えるのが初出で、
これがウナギの古称である

※ウイキペディアより引用

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▼編集後記

福井県立大には、
福井県には珍しい、
「アイスホッケー部」
があります。

先日、たまたまその部員の方と
お話したのですが、福井県の
スケートリンクは5月から10月までは
営業していないので、その時期は、
滋賀県大津のスケート場まで
行って練習するそうです。

ご意見お待ちしています

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